割増賃金（残業代）の計算ツール

この計算の前提

• 労働基準法第37条：時間外・休日・深夜の労働には、割増賃金を払います。月60時間を超える時間外には、5割以上の率です。
• 割増賃金に係る率の最低限度を定める政令：時間外労働は2割5分、法定休日の労働は3割5分です。深夜（午後10時〜午前5時）は、法第37条で2割5分以上です。
• 1時間あたりの賃金は、月給を、月の所定労働時間数で割って求めます（労働基準法施行規則第19条）。所定労働時間が月によって違うときは、1年間の1か月平均の時間数です。
• 家族手当・通勤手当など、厚生労働省令で定める賃金は、割増賃金の基礎に含めません。月給の欄には、これらを除いた金額を入れてください。
• 深夜と時間外・休日が重なる時間は、率を足して計算します（時間外＋深夜、休日＋深夜、60時間超＋深夜）。深夜の欄には、重なる分も含めた、深夜の時間の合計を入れてください。
• 金額は、項目ごとに、円未満を切り捨てています。
• この計算は目安です。法令への適合を保証するものではありません。実際の運用や、個別の判断は、社会保険労務士などにご確認ください。