平均賃金の計算ツール

この計算の前提

• 労働基準法第12条：平均賃金は、算定すべき事由が発生した日以前3か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（暦日数）で割った金額です。
• 日給・時給・出来高払いなど、働いた日や時間で賃金が決まる場合は、最低保障があります。賃金の総額を、その期間中に労働した日数で割った金額の60%を、下回ってはいけません。月給など、期間で定めた賃金と、併用している場合は、その部分の総額を総日数で割った金額と、上の金額の合算額が、最低保障です。
• 期間の起算は、賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日からです。
• 業務上のけがや病気の療養で休業した期間、産前産後の休業の期間、使用者の責めに帰すべき休業の期間、育児休業・介護休業の期間、試みの使用期間があるときは、その日数と、その期間の賃金を、除いて計算します。このツールは、除いた後の数字を入れる前提です。
• 臨時に支払われた賃金、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）は、賃金の総額に含めません。
• 金額は、銭未満（小数点以下2桁より下）を、切り捨てています。
• この計算は目安です。法令への適合を保証するものではありません。実際の運用や、個別の判断は、社会保険労務士などにご確認ください。