時間外労働の上限チェック

この計算の前提

• 労働基準法第36条：時間外労働の限度時間は、原則として、月45時間・年360時間です。
• 臨時的な事情があって、特別条項つきの36協定を結んでいる場合でも、時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満、2〜6か月のどの平均も、月80時間以内、月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。
• 「月100時間未満」と「2〜6か月平均80時間以内」は、時間外労働と休日労働の合計で見ます。「年720時間」と「月45時間・年360時間」は、時間外労働（休日労働を含まない）で見ます。このツールでは、それぞれ、該当する時間を入れてください。
• 新たな技術・商品・役務の研究開発に係る業務など、一部の業務は、上限の規定が適用されません（法第36条）。このツールは、この例外を考慮しません。
• 36協定の内容（協定で定めた時間）の確認は、別に必要です。このツールは、法律の上限だけを見ます。
• この計算は目安です。法令への適合を保証するものではありません。実際の運用や、個別の判断は、社会保険労務士などにご確認ください。