有給休暇の付与日数 計算ツール
入社日と、週の所定労働日数を入れると、法定の付与日・付与日数・有効期限・年5日の取得義務の対象かが分かります。入力した内容は、この画面の中だけで計算し、送信しません。
この計算の前提
- 労働基準法第39条の、法定の付与です。入社日から6か月後が最初の基準日で、以後1年ごとです。
- 週4日以下（週30時間未満）の方は、通常の日数 × 週の日数 ÷ 5.2（端数切り捨て）で、比例付与しています。
- 出勤率が8割未満の期間がある場合、会社が一斉付与（毎年4月1日など）で前倒ししている場合、会社の規程が法定より手厚い場合は、このツールの結果と異なります。
- この計算は目安です。法令への適合を保証するものではありません。実際の運用は、社会保険労務士などにご確認ください。
残り日数と、年5日の管理を、画面で自動に
KASANERU は、入社日を登録すると法定の付与日数を計算し、社員ごとの残り日数と、年5日の取得状況を、1画面で見られます。足りない人には、毎週月曜の朝に管理者へ知らせます。年次有給休暇管理簿の書き出しにも対応しています。